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Competencia Global y Cultural
Trabajar eficazmente con y para personas de diferentes geografías y perspectivas culturales (inteligencia cultural, comprensión de los prejuicios, creación de un entorno de trabajo seguro para todos)
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Integridad y Profesionalismo
Excelencia en la conducta que se representa a uno mismo y a la propia institución y a la profesión (genera y mantiene confianza, conducta ética, responsabilidad personal, narración de historias, comunicador, presentador y facilitador eficaz)
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Perspicacia Empresarial y Financiera
Entiende la situación empresarial y los factores financieros y asume la responsabilidad del mejor curso de acción (toma de decisiones basada en datos, fluidez financiera, conocimiento empresarial institucional, conocimiento empresarial de la industria)
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Experiencia en Industria/Sector
Centrado en los conocimientos y habilidades necesarios para dominios específicos de práctica dentro de la profesión (recaudación de fondos, relaciones con constituyentes y exalumnos, marketing y comunicaciones, asuntos públicos y relaciones gubernamentales, gestión, servicios de promoción)
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Construcción de Relaciones
Utilizar eficazmente habilidades interpersonales para construir y mantener relaciones profesionales sólidas entre la organización y las partes interesadas internas y externas (involucrar eficazmente a voluntarios y partes interesadas, creación de consenso, colaboración y trabajo en equipo, administración, negociación, resolución de conflictos, desarrollo proactivo de relaciones)
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Inteligencia Emocional
Reconocer las emociones y comprender cómo le impactan a usted y a los demás para guiar el pensamiento y el comportamiento (escucha activa, autoconciencia, empatía, conciencia social, habilidad social)
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Pensamiento Estratégico
Emplea métodos y procesos para ver una situación, evaluar factores y crear planes de implementación efectivos con resultados mensurables (alinear la estrategia con la acción, pensamiento crítico, resolución innovadora de problemas, gestión del cambio, adaptabilidad a la complejidad, planificación estratégica, comprensión de datos y contexto, partes interesadas estratégicas). compromiso)
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Liderazgo
Liderar con visión y credibilidad, para gestionar eficazmente a uno mismo, a los demás y a los recursos para lograr un impacto organizacional. La capacidad de definir cómo debería ser el futuro, alinear a las personas con esa visión e influir en otros a través de la autenticidad y la inspiración para hacer realidad la visión a pesar de los obstáculos. (Emprendedor, modelo de compromiso con el avance, gestiona la ambigüedad, centrado en el futuro, presencia ejecutiva, perseverancia, comunicador valiente, aprendizaje continuo) |